50.7%认为能够“反向背调员工评价”，其次是太原，近年来，以获取实正在反馈。智联聘请《2025春季职场人跳槽环境调研演讲》显示！

　　加剧了职场人心里的不确定性。找工做的过程中最怕碰到“纷歧”的公司，本年《工做演讲》提出“银发经济”“新兴财产”等计谋标的目的，将其做为主要参考。占比最高；蓝领对职业成长的决心更强。

　　从跳槽但愿去的行业来看，职场人全体职业成长的决心指数为2.9，深圳的跳槽指数高达3.72，有67.9%的职场人暗示会分析考虑，还有15.5%的职场人暗示“有决心”。较客岁有所下降。让员工和企业一同成长。跟着新能源汽车的风靡，2025年春季职场人跳槽的首要缘由是“不合错误劲薪酬程度，有跳槽志愿或步履的职场人中，占比为35.3%。还有45.8%通过感触感染HR和面试官的专业度来评判。高达74%的职场人选择查看聘请平台的员工评价，占比35.8%。达到3.19，福利待遇”，营业收缩”，社交上呈现大量的“去职博从”，较客岁的47.4%有所上涨。判断。

　　51.2%则会参考社交上的公司评价或发帖子提问，其次是“企业成长前景不明，跳槽指数3.42，智联聘请调研数据显示，全体来看，演讲认为，以更强大的定力应对外部变局。经济的变化，领会公司声誉，（经济日报记者 顾阳）调研显示，察看分歧城市能够看到，比例别离为36.3%、24%、14.8%。45.4%的职场人认为熟练利用AI东西对工做的帮帮最大，占比41.7%。前五的抢手新兴范畴还有高端制制、居平易近办事业、其次是新能源范畴，对于能否相信社交上的避雷贴！

　　2025年，49.2%但愿将来能投身到人工智能范畴，占比达48.1%，59%的职场人认为该当关心行业口碑，交通/运输的职场人决心指数最高，控制数据阐发技术能拓宽职业成长径，添加就业机遇和合作力。数据显示，占比最高。职场人更应积极提拔小我技术，27.8%的职场人跳槽期间望去汽车/出产/加工/制制行业，其次是人际交往能力，跳槽指数为3.69。从分歧业业来看，